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Curated hints on Digital Transformation, Enterprise 2.0, Enterprise Social Networks, Social Intranets, Social Collaboration, Knowledge Management, HR 2.0, ... and all the rest
Dr.-Ing. Carsten Rose – Effective: Fri, 21 Jun 2019 23:00:00 +0100
Social Business Digest by caro - Week 25/2019
 

Week 25/2019

 

Schock-Prognosen fordern die deutsche Wirtschaft heraus
21.06.2019
Ein Weltbankbericht geht davon aus, dass bis 2050 140 Millionen Klimaflüchtlinge zu zählen sein werden. Die nächsten Jahre sind wahrscheinlich die wichtigsten unserer Geschichte. Hans Joachim Schellnhuber, Klimaforscher und Gründungsdirektor des Potsdamer-Instituts für Klimafolgenforschung, spricht davon, dass die Folgen sich veränderter Umwelten durch ein Übermaß an Nutzung fossiler Brennstoffe von Wirtschaft, Politik und Gesellschaft heruntergespielt werden - das kann bald fatale Folgen mit sich ziehen. Die größte Gefahr stellt nach Richard David Precht ...
 
Eine Unternehmensutopie
21.06.2019
Als Berater sammelt man ja irgendwie immer auch Artefakte mitten aus dem Leben. In einem Fall wurde mir berichtet, dass sich wegen einer Umfirmierung die Steuernummer eines Bestandskunden geändert habe. Kein Problem sollte man meinen. Datensatz öffnen(okay, darf sicherlich nicht "jeder", also die "zuständigen" Kollegen darum bitten), Steuernummer ändern, no mal die Logik prüfen und die Eintragung final validieren, ist ja schließlich wichtig, fertig. Manchmal ist einfach aber eben nicht so einfach, etwa weil im Hintergrund die Systeme Verknüpfungen aufweisen, ...
 
Change-Manager mit Vorbildfunktion statt interner Dienstleister
21.06.2019
Die Rolle von HR wird sich in den kommenden fünf Jahren stark verändern. Transformations- und Changemanagement sowie Daten- und Technologiemanagement treten an die Stelle des klassischen Personalmanagements. Nur ein Drittel der in einer Studie befragten HR-Abteilungen fühlt sich darauf vorbereitet. Digitalisierung und Automatisierung verändern die Arbeitswelt grundlegend. Das Human Resource Management (HRM) hat die Aufgabe, Unternehmen bei dieser Entwicklung zu begleiten. Darauf sind viele Personalabteilungen aber noch nicht ausreichend vorbereitet. ...
 
What is the value of Enterprise Social Network for a leader?
21.06.2019
After more than a decade of global success on Social Networks, Social Platforms, the Internet in every hand or pocket, a vast amount of success business models building on connecting people, merging services and making our world a place, where everyone "could" talk to anyone ... the majority of our leaders still seem to have no clue what this "Enterprise Social Networks" can do! -- Sadly enough, I can't tell them in one sentence. This week I have been to an internal conference - I was invited to talk about "becoming a role model" (how funny is that) ...
 
The Agile Counterfeiters on Their Way to Cargo Cult Hell
21.06.2019
nyone who imitates Spotify or introduces SAFe or obtains imitated or falsified agile frameworks and disseminates them as best practice will be punished with futile ritual practices of not less than 20 hours per week and employee. The way into the agile cargo cult hell is well paved with best practices, blueprints and frameworks and is bordered by billboards saying: "Don't invent the wheel again!" Agility, however, is less a question of methods than of principles and stance. Essentially, all models are wrong, but some are useful. - George Box Let's get ...
 
5 Breakthroughs Coming Soon in Augmented and Virtual Reality
21.06.2019
Convergence is accelerating disruption... everywhere! Exponential technologies are colliding into each other, reinventing products, services, and industries. In this third installment of my Convergence Catalyzer series, I'll be synthesizing key insights from my annual entrepreneurs' mastermind event, Abundance 360. This five-blog series looks at 3D printing, artificial intelligence, VR/AR, energy and transportation, and blockchain. Today, let's dive into virtual and augmented reality. Today's most prominent tech giants are leaping onto the VR/AR scene, ...
 
Meta-Digitalisierung - das große Zerreden ohne Tun
20.06.2019
How to innovate if you must. Deutschland tut sich schwer mit der Digitalisierung. Dabei weiß man doch eigentlich schon seit Langem, was zu tun ist, meint der Mathematikprofessor und frühere IBM-CTO Gunter Dueck. Die sogenannte Digitalisierung ist schon ziemlich in die Jahre gekommen, aber immer noch redet man über sie wie über einen Säugling: Für viele Journalisten und Konzernmanager scheint sie gerade geboren zu sein. An meinem ersten Arbeitstag in der Wissenschaft bei IBM am 15. März 1987 bekam ich meine erste Mail-Adresse. 1998 gab es weltweite Kampagnen ...
 
Lesetipp Digitalisierung: Von harter Arbeit, Mut zum Üben um dem Fluch der zu frühen Geschäftsidee - Kommentar zu Günter Dueck
20.06.2019
Leider habe ich ihn während der Think at IBM in Berlin verpasst, den Gunter Dueck, ehemaliger Kollege bei der IBM, Querdenker, "Wild Du(e)ck" und heute gefragter Sprecher und Kolumnist. Hier findet Ihr das Livestudio-Interview mit Petra Bührer, Gunter Dueck und Gunnar Sohn. Doch ein bisschen Dueck bekomme ich immer mal mit durch seinen Blog und Newsletter oder wie diesmal über ein Artikel, den er zum Thema Digitalisierung für die iX geschrieben hat. Und in vielen seiner dort getroffenen Aussagen finde ich mich natürlich wieder. Viele der durchscheinenden ...
 
So klappt die Selbstorganisation in Teams ohne formale Führung!
20.06.2019
Die meisten Unternehmen sind traditionell hierarchisch strukturiert. Sie funktionieren als System, in dem jeder Mitarbeiter einen Chef hat, und dieser Chef hat ebenfalls einen Chef. So funktionierten sie gestern und heute - aber auch noch in Zukunft? Es gibt immer mehr Unternehmen, die dieses Konstrukt der formalen Führung in Frage stellen und auf die Selbstorganisation ihrer Teams setzen. Was große Chancen mit sich bringt, aber auch Ängste: Denn wie endet die Selbstorganisation ohne formale Führung nicht in Chaos, sondern in Erfolg? Hierarchie ? Hierarchie ...
 
Wie Daimler und Bosch Working-out-Loud nutzen
20.06.2019
Working-out-Loud (WoL) wird eine Methode genannt, Arbeit sichtbar zu machen und Wissen zu teilen - nach einer strukturierten Methode in Gruppen. Im t3n Podcast erklären Daimler und Bosch, wie sie die Methode in der Praxis umsetzen. t3n.de-Chefredakteur Stephan Dörner spricht im t3n Podcast mit zwei Pionieren der Working-out-Loud-Bewegung: Katharina Krentz von Bosch und Lukas Fütterer von Daimler erzählen, wie sie die Methode in ihren Unternehmen eingeführt haben, welche Erfahrungen sie mit WoL persönlich gemacht haben und was die Stolpersteine waren ...
 
How can we get rid of ONA on next year's HR trends list?
20.06.2019
We are one month into the new year and as a reader of AIHR I am sure you have stumbled on many lists showcasing what the latest HR trends are. These lists consist of themes that come and go - from year to year. Nothing strange about this, because while the world is changing, HR changes with it. There was, however, one HR trend in many of the 2019 HR trend lists, that didn't fit this reasoning. It was the focus on organizational networks. The talk around organizational networks has been a part of HR and its trend lists for many years. Organizational Networks ...
 
Your Professional Decline Is Coming (Much) Sooner Than You Think
20.06.2019
Here's how to make the most of it. "It's not true that no one needs you anymore." These words came from an elderly woman sitting behind me on a late-night flight from Los Angeles to Washington, D.C. The plane was dark and quiet. A man I assumed to be her husband murmured almost inaudibly in response, something to the effect of "I wish I was dead." Again, the woman: "Oh, stop saying that." I didn't mean to eavesdrop, but couldn't help it. I listened with morbid fascination, forming an image of the man in my head as they talked. I imagined someone who ...
 
Die agilen Falschmünzer auf dem Weg in die Cargo-Kult-Hölle
19.06.2019
Wer Spotify nachmacht oder SAFe einführt oder nachgemachte oder verfälschte agile Frameworks sich verschafft und als best practice in den Verkehr bringt, wird mit sinnlosen kultischen Handlungen nicht unter 20 Stunden pro Woche und Mitarbeiter bestraft. Der Weg in die agilen Cargo-Kult-Hölle ist gut gepflastert mit best practices, Blaupausen und Frameworks und wird gesäumt von Werbeplakaten mit der Aufschrift: "Erfinde das Rad nicht neu!" Agilität ist aber weniger eine Frage der Methode, sondern eine Frage von Prinzipien und Haltung. Essentially, all ...
 
Andrew Bishop: Creating a Great Intranet Takes 'A Lot of Planning and Activity'
19.06.2019
Ever since he designed and deployed his first customer intranet in the mid-'90s, Andrew Bishop has been delighted by the technology's transformative effect. "And I have seen this time and again over the ensuing years," he said. "I also learned that having a successful intranet doesn't just happen -- that there are a number of important facets that made the difference between a great intranet and a 'Frankensite.'" Bishop is currently vice president of business development at digital experience platform vendor Unily. He joined Unily in 2017 after ...
 
Top Ten Working Out Loud with Microsoft Office 365 Resources
19.06.2019
The modern digital workspace, supported by tools like Slack, Yammer, and Teams, is demanding new ways of working that eschew email and upturn how we connect and collaborate with the promise of speed, connection, and engagement. But changing how you work, i.e. behavior change, is hard. It takes time. It takes practice. It takes purpose. Working Out Loud, the personal development program created by John Stepper, may be able to help people adjust to that change. Students bring their own purpose to their Working Out Loud circle of 4 to 5 colleagues, and ...
 
How To Foster A High-Performance Culture (Just Like Buurtzorg And Handelsbanken)
19.06.2019
Is it true that if employees are engaged that they will perform better? Or is it true that if employees perform better they will be more engaged? Despite all the words we have written about how to make work more fun, we still haven't found which of these is more true. But what we do know is that everyone wants to perform and, deep down, to excel. Take sports for example. Most of us like to win, and to be part of a winning team. Don't you? Feedback on performance Measure the right stuff Progressive performance management systems Real-world examples Buurtzorg ...
 
If you cannot manage up, you cannot manage at all
19.06.2019
Ill-explained strategic decisions that affect our teams need to be questioned. When boats carrying thousands of seasick soldiers were sent back to port on June 5, 1944, many troops had good reason to curse the Allied generals who had delayed the D-Day landings by 24 hours because of bad weather. Those who survived the first assault must have griped about the decisions of their superiors, as they fought their way bloodily through Normandy in the weeks that followed. At least their purpose was clear. As 94-year-old veteran Frank Mouqué told The Guardian ...
 
Was bringt mir ein Soziales Netzwerk (ESN)?
18.06.2019
Immer noch keine einfache Antwort auf eine so einfache Frage? Ich war heute in einer internen Konferenz auf diese simple Frage sprachlos... jetzt auf der "Heimfahrt" versuche ich ein paar Gedanken dazu zu sammeln - aber vielleicht ist da draußen jemand, der diese Antwort schon hat? Was bringt mir (Führungskraft) die Nutzung von ESN (Enterprise Social Networks) also Organisations-interne Soziale Netzwerk Plattformen? Es mag blamabel klingen, für jemanden, der sich seit mehr als 10 Jahren mit diesem Thema intensivst befasst, aber ich konnte und kann es ...
 
"Ist doch besser, den alten weiter zu fahren, oder?!" Warum der Systemwechsel plötzlich sinnvoller ist, als abzuwarten
18.06.2019
Ich gebe zu, ich gehöre zu den Menschen, die lieber einen guten Gebrauchtwagen - und den dann auch noch lange - fahren, als regelmäßig in einen Neuwagen zu investieren. Das hat viele Gründe, zum einen ist ein Auto für mich mehr Nutzgegenstand als Prestige, zum zweiten leben wir "auf dem Land" und da ist es ohne Auto noch schwierig und drittens möchte ich die Dinge in Tiefe verstehen und Lösungen finden und ausprobieren können, d.h. ich schraube ich im Zweifel gerne auch selbst. Bei uns in der Straße gibt es aber auch alle möglichen anderen Ansätze. Ein ...
 
Die Intranet-Content-Werkstatt: Medien & Formate, die begeistern
18.06.2019
Das Social Intranet und die Instrumente des digitalen Arbeitsplatzes ermöglichen Kommunikationsmanagern zahlreiche neue Wege, um ihre Zielgruppen mit attraktiven Medien und Formaten zu erreichen und für Themen und Botschaften des Unternehmens zu begeistern. Auch die Option, Mitarbeitende via mobilem Endgerät zu erreichen, beschleunigt den Wandel bei den gewählten Medien und Formaten. Doch was schafft bei Lesern und Zuschauern eigentlich am meisten Aufmerksamkeit und Bindung? Jenseits der Auswertungen von Seitenaufrufen, Verweildauern oder Absprungraten ...
 
Is Microsoft Search the Solution to Finding Information in Office 365?
18.06.2019
The unification of the Microsoft productivity suite into a single Office 365 cloud platform was supposed to reduce the age-old challenge of finding important business information quickly. Paradoxically, the flood of Office 365 apps with overlapping functionality has made the problem more acute. For example, to find account information buried in customer communications, workers need to sift through Outlook, Teams, Yammer, SharePoint, OneDrive and possibly even Skype for Business. Is help on the way? Microsoft Graph to the Rescue? Microsoft Search to the ...
 
Hire the Best People, and Let Them Work from Wherever They Are
18.06.2019
I ran into a former HR colleague at a conference last month. We got to talking and she mentioned she was finding it difficult to hire a cybersecurity expert. I wasn't surprised. Security talent is scarce in the tech sector right now. "I found someone phenomenal, but she's in Washington State, and she won't move to our cybersecurity group in San Francisco," my friend lamented. I said the first words that popped into my head: "That's great." Hiring a candidate who is going to work remotely has three levels of benefits. The company benefits. Removing location ...
 
Warum Unternehmen auch Zyniker und Störenfriede brauchen
17.06.2019
Sorgen Sie für die Idealbesetzung in Ihrer Strategiearbeit! Gibt es "die" Idealbesetzung für eine erfolgreiche Strategiearbeit? Und falls ja: Wie muss sich ein derartiges Team zusammensetzen? Wenn man den Philosophen Prof. Dr. Konrad Paul Liessmann diesbezüglich zu Rate zieht, bringt er unvermittelt ein "Bild" zu Sprache: Die "Schule von Athen" Bei der "Schule von Athen" handelt es sich um das berühmte Fresko des Malers Raffael aus dem frühen 16. Jahrhundert, das im Vatikan zu bewundern ist und auf dem unter anderem die Philosophen Platon, Aristoteles, ...
 
Hierarchiefreies Entscheiden in hierarchischen Organisationen
17.06.2019
Seit einiger Zeit wird in vielen Organisationen diskutiert, wie in hierarchischen - und meist auch erstarrten - Organisationen nicht-hierarchische Formen der Kommunikation und Entscheidungsfindung genutzt werden können, um die Organisationen flexibler, schneller in ihren Reaktionen auf Umweltveränderungen und intelligenter in ihren Entscheidungen machen kann (Stichworte: Agilität, Demokratisierung der Entscheidungsfindung). Mich erinnern die an eigene Erfahrungen aus grauer Vorzeit, als ich mit ähnlichen Zielen in einer der wohl am erstarrtesten Typen ...
 
Reiseerfahrungen und Prägung für mein Leben
17.06.2019
Nachdem ich für mich das über Wochen Erlernte Schritt für Schritt zur Gewohnheit machen konnte, möchte ich zum Abschluss (WOL-Woche 11: Stelle dir die Möglichkeiten vor sowie WOL-Woche 12: Reflektiere und feiere) zusammenfassend einen kleinen Rückblick auf meine digitale Reise geben und ausführen, was für mich in der Zukunft von Bedeutung ist: Über zwei Jahre habe ich mit geringem Interesse die WOL-Aktivitäten meiner Frau Daniella Cunha Teichert, die bei #Bosch Car Multimedia in Hildesheim arbeitet und dort #WOL-Mentorin ist, verfolgt. Jetzt aber bin ...
 
It's a Bird ... It's a Plane ... It's the Anti-Manager!
17.06.2019
If the studios are looking for new characters for their next blockbuster superhero movie, I submit the "Anti-Manager" for their consideration. It may sound like a villain's moniker, but the anti-manager is the hero to enterprises striving to become more agile by turning away from top-down, centralized structures and toward confederacies of tiny, autonomous micro-enterprises. They want to overturn the traditional hierarchy of a "boss" and suffocating layers of middle management above siloed teams of subordinates. Some of the world's largest companies ...
 
A blog about Digital Transformation from bottom up: How do I start?
17.06.2019
Wow. I was not expecting that my first blog could be such a success. I am very honored and overwhelmed by the feedback I received. It was very rewarding and truly in the Working out Loud spirit. Thank you. Last week I have read an article on LinkedIn on how increased engagement can lead towards increased frustration. I was thinking all week about that statement and the more I think the more I can relate. I have been there. Our working environment is constantly changing and you have to adopt to that change that you have never wanted nor do you have any ...